員工福利與職場安全

社會企業責任

▎員工福利措施、退休制度與實施情形

  1. 員工福利措施
    本公司為促進員工之感情並激勵員工士氣,特成立職工福利委員會,統籌負責舉辦各項員工福利活動,並且於創立時就資本額提撥2%,並按月依營業額提撥0.1%、員工薪資提撥0.5%,及下腳收入亦提撥一定成數之福利金,以供職工福利委員會舉辦各項活動所需。
    • 職工福利委員會由18名委員組成,除2人為公司指派之常駐委員外,餘由各部門推派代表參選,每年改選一次,當選之新任委員再自行開會選出主任委員、總幹事及其它各幹部。目前福委會推動之福利措施如下:
      • 年度旅遊活動/季慶生會活動/尾牙春酒/廠慶。
      • 節日禮品及禮券發放。
      • 員工生日/生育/結婚禮金。
      • 員工社團活動補助。
      • 員工傷病慰問金/員工喪葬慰問金/員工急難救助金申請。
      • 工及員工子女獎學金申請。
    • 退休制度與實施情形
      • 本公司部份 本公司訂有退休辦法,適用舊制(勞動基準法)退休金按月就薪資總額提撥,以勞工退休準備金監督委員會之名義專戶儲存於台灣銀行,並符合法令要求,每年年終前進行估算檢視,並於次年3月底前足額提撥勞工退休準備金規定,為因應財務會計準則第十八號公報之實施,本公司委請精算師對於勞工退休準備金出具精算評估報告;適用新制(勞工退休金條例)退休金,每月按不低於薪資之6% 提繳勞工退休金至勞保局勞工個人帳戶。
      • 大陸子公司部份
        • 退休金提撥政策 依大陸國家規定公司每月提撥應發工資的20%,個人提撥應發工資11%,到國家指定的帳戶
        • 退休年齡: 滿60周歲,女幹部滿55周歲、女工人滿50周歲
        • 退休金提撥年限規定 按大陸國家規定繳納基本養老保險費累計滿15年及醫療保險帳戶繳費年限(男滿30年,女滿25年),退休金包含養老帳戶及醫療帳戶金額依政府規定大陸子公司退休金之提撥皆依大陸國家規定,足額提撥辦理
      • 其他海外子公司 本公司其他海外子公司之退休制度皆依當地政府規定辦理
    • 勞資之間協議情形
      本公司平時即重視各項福利及待遇,提供優良工作環境,更強調與員工的雙向溝通,建立極為和諧的勞資關係。本著勞資一體,合作雙贏的信念,遵照勞基法及相關法令,尊重員工,每季召開一次勞資會議,促進勞資雙方意見溝通。
  2. 員工進修與訓練
    本公司鼓勵員工不斷創新,透過教育訓練提昇人力資源素質,增進公司競爭力,並使每位員工都成為才、德、能、拼的優秀虹光人。本公司105年度辦理教育訓練時數共1,398小時,教育訓練費用約新台幣706仟元,主要訓練內容如下:
    • 多元的教育訓練課程: 包含新進人員教育/管理職能教育/專業職能教育及綜合教育訓練等
    • 知識分享平台:員工可透過知識分享區新知資訊,增進學習交流,員工可以隨時點選查詢,立即學習。
    • E-Learning影音平台:公司建置訓練影音資料庫,員工可以線上學習,即刻補充專業所需知能。
    • 英日語課程:聘請專業外語教師至公司授課,費用由公司全額補助,員工可依程度選取語言課程。
    • 圖書館:公司設有「圖書館」,不斷增加期刊及館藏圖書,並有DVD等影音資料可供員工借閱觀賞

▎員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司推動ISO 14001環境管理系統,通過DNV公司驗證,展現本公司對環境保護與綠色供應鏈及綠色產品的決心。在內部作業活動,於產品設計端開始即導入省能、易組裝與易拆解等綠色設計概念,使得本公司產品從設計即是綠色環保開始,透過適當的能源管理、合理的生產流程及廢棄物妥善管理等,得到顯著良好的環境績效。

本公司本著員工是公司最重要資產理念與遵循相關職業安全衛生法令要求,利用風險管理手法,將公司工業安全衛生風險分級管理,並依據國家標準CNS15506(TOSHMS)與職業安全衛生管理系統(OHASA 18001)內容,持續發展與建置本公司的安全衛生管理系統,在高階主管與全體員工支持下,並無失能傷害事故發生,透過衛生與醫療單位諮詢或合作,展開職場健康促進活動獲得國民健康署評定符合健康職場認證─健康促進標章,以維持與促進員工身心健康。為降低公司營運風險、營運持續與永續經營,導入營運持續管理系統(ISO 22301)。本公司自上市以來,沒有因為環保或職業安全衛生被控訴或被主管機關懲處事件。

本公司的環保、安全與衛生政策承諾遵守相關法令、持續推動污染預防、資源回收再利用、工業減廢及合理使用能源,共同創造安全、舒適的工作環境。
公司的安全與衛生管理運作方式包含:

  • 製造、倉儲、廠務、資訊技術與一般部門所使用之硬體安全設施
  • 一般安全管理、訓練與稽核
  • 作業環境量測(每六個月畫實施乙次)
  • 緊急應變
  • 員工健康促進:獲得國民健康署授證之健康職場自主認證健康促進標章
  • 供應商及承攬商管理

友善職場認證

職場親善集乳室認證

(新竹縣政府核發)

無災害工時紀錄

(工業安全衛生協會)

利害關係人專區

對於不合法(包括貪汙)與不道德行為的投訴程序(請利用下列方式及管道)